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最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【鈦安純鈦餐具TiANN】純鈦吸管 金色(8mm)

理所當然的【鈦安純鈦餐具TiANN】純鈦吸管 金色(8mm)就是最好的生日禮物啦

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商品訊息描述











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純鈦 環保愛地球 純鈦吸管 素面金色(8mm)



不易卡垢 無縫純鈦材質





無重金屬 無異味 提昇飲品口感




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顏色為高溫燒結 鈦自體發色 無化學塗層




 

 

 

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保養方法: 請至餐具清洗保養頁面
 

 

 


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材質:Titanium 中鋼純鈦
型號:BSTRAW02-GO
顏色:金色
尺寸:內直徑0.7 cm x 外直徑0.8 cm x 長約22 cm x 壁厚約0.05 cm
重量:11.2 g

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吸管注意事項:
1.冰飲、溫飲適用
2.為避免燙傷,不建議熱飲使用
3.為避免受傷,請勿拿來玩耍
4.請勿讓幼童單獨使用
5.請放置幼童拿不到之地方
6.請勿放入微波爐或烤箱,避免高溫危險
7.請勿使用菜瓜布或鋼刷等刷洗,以免破壞材質

我們的吸管是採用無縫管材,有別於一般用板材捲製焊接(焊接的管壁較薄,比較好捲),不易卡垢,也不會使用久了產生漏氣的情形。

由於是高溫自體發色後裁切長度,再手工研磨,經研磨後每隻長度會有一些不同且管口因研磨顏色也會回復成鈦的原色,無法像開模捲焊的那麼工整。

鈦餐具商品系列為亮面金屬商品,生產過程會產生細紋乃正常現象。
網頁照片為參考,因拍攝光線與電腦顯示器不同,請以實品為準
追求完美者,請斟酌考慮後購買,謝謝。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

Google母公司字母(Alphabet)已經發出通知,將在最近一的財報電話會議中揭露去年的員工認股費用共67億美元;且從本季起,公司財報將不再漏列員工認股成本。分析師指出,Alphabet打算加速戒掉矽谷科技業者操作財務的毒癮。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

依華爾街的慣例,分析師將把Alphabet的獲利調降近20%,本益比也將從27倍上升到34倍。以Google的持續成長與獲利紀錄,應該能夠平穩度過此一轉型。關鍵是Alphabet此舉代表公司財務已經成熟,並可能帶動矽谷的財務革命,促使矽谷各科技大廠終將以真面目面對主流投資人。

事實上科技業者在製作「一般公認會計原則(GAAP)」報表時,必須揭露員工認股成本,但大部分業者同時公布未計入認股成本的擬制性財務數字,華爾街分析師也基於本身的偏愛而接受此種數字。例如臉書的財報中,已將非GAAP數字降格到附註欄,但分析師在評估業績時仍視這項調整過的數字為天降福音。

矽谷仍有不少科技搶購業者依賴非GAAP數字來維持盈餘。例如領英(LinkedIn)去年被微軟購併前,員工認股成本占營收的16%,因此必須扣抵掉才能維持獲利。推特的情況更不佳,2015年員工認股的成本相當於營收的31%,2016年仍相當於25%;非GAAP財報上有4.06億美元的淨利,但GAAP財報卻有4.57億美元的淨損。

分析師指出,高科技上市公司在炫燿高額的認股薪資時,只會使投資人擔心科技業能否再創成長高峰,而不再熱衷於持有科技股。
 

(中央社記者許秩維台北31日電)「機械系就是造物系」,大同大學機械系榮譽教授賴光哲將鑽木取火等概念帶入課堂,讓學生體驗從無到有的造物過程,啟發學生動手做,從中學得創新能力。

「造物就是一個從無到有的過程」,大同大學機械系榮譽教授賴光哲表示,他從日本返台任教,剛開始教大一機械製造,為激起大家學習的興趣,他帶學生宣示加入「造物社」,並在課堂上演「鑽木取火」教學演示,讓學生看得嘖嘖稱奇。

賴光哲表示,兒子念小學時,國文課曾提到「鑽木取火」,他靈機一動,就在家裡嘗試,但沒有成功,後來找書研究,才發現鑽木取火不簡單,必須要有起火板,使用的木材和起火板材料還得不一樣,甚至連轉動角度都有學問,後來研究成功後,他就將鑽木取火儀式帶到課堂上,象徵點燃學生心中想學習之火。

由於大一學生對機械還不太瞭解,為了讓學生體會從無到有的過程,喜愛飛機的賴光哲也將機械製造概念和飛機設計原理結合,講解飛機的結構設計後,給學生紙張、美工刀、尺和漿糊,自己畫圖設計、動手做,期末作業就是紙飛機大賽。

由於就讀大同大學的學生多半是高中生,賴光哲表示,心中一直有個夢想,希望在大學4年中,將學生「改造成發明造物的勇士」,但大學上課通常只講技術,而不講技能,就像告訴學生怎麼製造飛機,但飛機每個零件的製造都需要技能。

為了幫學生培養技能,賴光哲因此在寒暑假開辦特訓營隊,希望在240小時的訓練中,幫學生打好基礎,培養有技能、有技術、又能發揮創意的人才,但幾年下來他也發現,240小時的訓練還是不夠用,所以他心中有更大的藍圖,希望打造「機械造物精英基礎教育」。

賴光哲坦言,現在家長的觀念還沒改變,總認為成績不好才去念高職,但其實要培養有為造物的人才,最重要的就是技能,親自動手做,才會促進發想,而高職(技術型高中)有設備、有師資,可以成為「發明造物人才的搖籃」。

致力推動造物教育的賴光哲,也希望能和高職合作,投注資源來支持教師,並提供最好的教材,「高職不是只能培養一技之長」,造物教育從大學才開始已經太遲,若能及早投入,讓學生在高中職階段接受紮實訓練,厚植技能基礎,大學再專攻技術,才能真正培養出好的造物人才。1060131

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